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Intégration · Personnel & planning

Les heures pointées remontent jusqu’à la paie.

Combo réunit planning, pointage et préparation de la paie pour la restauration et le commerce. La caisse lui fournit l’activité réelle, heure par heure.

Planning et pointage Activité réelle en entrée
Conseillers klikx accompagnant un restaurateur sur sa caisse
Ce que ça change

Ce que la caisse apporte au planning

Le vrai rythme de la semaine

Le chiffre d’affaires par créneau montre où vous êtes en sous-effectif et où vous payez pour rien.

Un pointage au bon endroit

L’équipe pointe là où elle travaille déjà, sur le poste de caisse, sans badgeuse supplémentaire.

Un coût de personnel lisible

La masse salariale rapportée au chiffre d’affaires devient un indicateur suivi, pas une découverte de fin de mois.

Dans le détail

Le ratio qui décide de votre rentabilité

En restauration, le coût de personnel et le coût matière font l’essentiel du résultat. Mettre le planning en face de l’activité réelle est le levier le plus direct sur le premier des deux.

Prévision par créneau L’historique de caisse alimente la prévision d’activité qui sert à construire le planning.
Écarts planning-pointage La différence entre l’heure prévue et l’heure pointée est visible, service par service.
Préparation de la paie Les heures validées partent vers la paie avec leurs majorations, sans ressaisie dans un tableur.
Gérant consultant les statistiques de son établissement sur ordinateur portable
Connexion

Connecter Combo à votre caisse

1

Déclarez vos postes et vos équipes

Salle, cuisine, comptoir : la structure doit être la même dans les deux outils pour que les chiffres se parlent.

2

Activez le pointage sur les postes de caisse

Chaque salarié reçoit son code ; le pointage devient un geste de début et de fin de service.

3

Comparez un mois complet

On met côte à côte planning prévu, heures pointées et chiffre d’affaires, puis on ajuste les effectifs cibles.

Questions fréquentes

Combo et klikx : questions RH

Le pointage en caisse est-il juridiquement suffisant ?

Le décompte du temps de travail doit être fiable et contestable par le salarié. Un pointage horodaté y contribue, mais la conformité globale relève de votre organisation et de votre conseil.

Mes extras et mes saisonniers sont-ils gérés ?

Oui, ce sont des salariés comme les autres dans le planning. Leur contrat et leurs majorations se paramètrent côté Combo.

Les pourboires entrent-ils dans ce circuit ?

Les pourboires encaissés par carte sont identifiés en caisse. Leur traitement en paie dépend de règles qui évoluent : validez-le avec votre comptable.

Puis-je garder mon planning sur papier ?

Rien ne l’interdit. Mais vous perdez la comparaison automatique entre ce que vous aviez prévu et ce que le service a réellement coûté.

Mettre le planning en face de l’activité

Apportez trois semaines de plannings et de chiffres, on vous montre où le ratio se dégrade.